Notre Projet ; "Gestion du Stress"

Au sein de notre CHSCT, un groupe projet "Gestion du stress" va être créé. L'objectif principal de ce groupe sera de prévenir les risques professionnels, notamment de limiter le stress en interne par la mise en oeuvre de différentes actions.

 Après avoir fait un diagnostic de la situation, les membres de la CHSCT, la Médecine du Travail, la Directrice des Ressources Humaines, la Direction et l'assistante du Directeur Général ont retenu 3 actions à mettre en place :

- Réunion d'information à l'attention des salariés. Cette réunion devrait se tenir en Juin 200N et sera animée par le président du CHSCT.

- Campagne de formation à la gestion du stress. Le test de la formation sur les salariés des services marketing ou RH se tiendra dés Juillet 200N, avant les actions collectives et la généralisation à tout les salariés en décembre 200N. La fin est prévue pour février 200N+1. La formation sera animée par des formateurs.

- Création d'une crèche d'entreprise. Elle sera mise en place le 01/02/200N+1. Il y aura alors la création d'une filiale de P&G et le recrutement d'une directrice.

Les résultats attendus de ce projet seront :

-  une baisse de 40% des congés maladie d'ici fin 200N+1, par rapport à 200N-1, donc passer de 188 congés à 113.

- une diminution de durée de travail hebdomadaire des cadres (40h contre 44h aujourd'hui) et des non-cadres (35h contre 37h aujourd'hui).

- de n'embaucher qu'en CDI, sauf certains CDD qui seront acceptés pour augmenter temporairement l'activité ou remplacer les salariés absents.